Quando "Helicopter Parents" atterra nei loro lavori per bambini

I "genitori di elicotteri" stanno sempre più approdando nella scena lavorativa dei loro figli.

Conosciuto da tempo per il passaggio al di là delle scuole e gli eventi sportivi, le traiettorie dei genitori degli elicotteri ora includono talvolta fermate sul posto di lavoro.

Questi sono i risultati di un'affascinante indagine del team dell'Ufficio che ha esaminato di recente il fenomeno di tale coinvolgimento genitoriale e di come la gestione sta rispondendo ad esso.

Wikimedia Commons
Fonte: Wikimedia Commons

Per il sondaggio, ai dirigenti è stato chiesto di ricordare alcuni dei "comportamenti insoliti o sorprendenti" dei genitori di elicotteri. Alcune delle risposte sono sotto.

"Un genitore ha chiesto se poteva fare l'intervista per suo figlio perché aveva un altro posto dove stare."

"Un cercatore di lavoro stava mandando messaggi ai suoi genitori per le domande che stavo facendo durante l'intervista e aspettando una risposta."

"Un padre ci ha chiesto di pagare a suo figlio un salario più alto."

"Una donna ha portato una torta per cercare di convincerci ad assumere sua figlia".

"Una mamma bussò alla porta dell'ufficio durante un'intervista e chiese se poteva sedersi".

"Il candidato ha aperto il suo laptop e ha fatto entrare sua madre Skype per l'intervista."

Sebbene il livello preciso di incidenza sia difficile da determinare, Brandi Britton, presidente distrettuale di Office Team, conferma che il coinvolgimento dei genitori è un fenomeno ragionevolmente comune. "Come azienda di staff, non è raro per noi incontrare genitori di elicotteri nella ricerca di lavoro", dice Britton, "E abbiamo persino sentito parlare di mamme e papà che si aggirano in fasi di carriera oltre questo. In questo periodo dell'anno, in particolare, tendiamo a saperne di più sui genitori di elicotteri poiché molti studenti si sono recentemente laureati e sperano di ottenere le loro prime posizioni – potenzialmente con un piccolo aiuto da parte di mamma e papà poiché trovare un lavoro è totalmente nuovo per loro ".

Le reazioni dei manager  Quindi, come reagiscono i manager ai genitori coinvolti attivamente nella ricerca di lavoro dei loro figli?

Secondo il sondaggio, il 35% si è sentito "È noioso – i cercatori di lavoro dovrebbero gestire le cose da soli".

Il 34% si è sentito "non lo consiglierei, ma lo lascerò scivolare".

Il 29% ha dichiarato: "Per i cercatori di lavoro è del tutto normale ricevere aiuto dai loro genitori".

Lasciatemi qui interporre una prospettiva di un manager di lunga data (e dei genitori). Personalmente, penso che i manager intervistati per questo sondaggio siano stati straordinariamente tolleranti e pazienti. E capisco che i genitori vogliono il meglio per i loro figli. Sicuro. Inteso. Noi tutti facciamo. Come ex manager del più grande datore di lavoro della mia zona, un genitore mi ha chiesto occasionalmente di guidare il curriculum di un figlio o di una figlia al responsabile delle assunzioni o all'esecutivo delle risorse umane giuste – e se conoscevo il giovane o la donna e ci tenevo molto a loro, Di solito lo facevo, ero felice di mettere volontariamente una buona parola per loro. Quel livello di coinvolgimento dei genitori è un networking assolutamente ragionevole – è solo il modo in cui viene fatto il business. Non ho mai pensato, non ci ho mai pensato due volte.

Ma quel tipo di coinvolgimento genitoriale è completamente diverso da quello di Skyping e di intromissione di torti e interviste sopra descritto.

Non intendo suonare come un moscerino, ma questa è la mia sincera reazione a un coinvolgimento genitoriale così "high-touch". Se mamma o papà mi avessero chiesto di "Skype in" per un'intervista con il loro figlio o figlia, dopo essermi ripreso dal mio stupore iniziale avrei avuto cinque parole per questo.

1.Outlandish

2. Non appropriato

3. Non una possibilità

C'è un grande vecchio detto che i genitori dovrebbero dare ai loro figli "le radici e le ali". Radici per solide fondamenta e ali per fare la loro strada.

Questo non include le ali di un elicottero!

Forse la cosa più importante, per chi cerca lavoro e per i genitori, non è di aiuto a questo livello di coinvolgimento eccessivo. È controproducente.

La signora Britton offre la migliore prospettiva. "In definitiva," dice semplicemente, "Le aziende cercano dipendenti che dimostrino l'autosufficienza e la maturità".

Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.

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Victor Lipman dirige Howling Wolf Management Training ed è autore di The Type B Manager.

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