Le donne, vogliono essere promosse? Parla di te

In un recente sondaggio condotto da Accenture sugli adulti lavoratori, il 68% delle donne pensava che ci volesse molto lavoro e lunghe ore per progredire in un'azienda. Il risultato spesso lascia le donne sentirsi bruciate e risentite per la mancanza di apprezzamento per i loro sforzi.

In realtà, le persone non avanzano nelle prime posizioni solo perché lavorano di più e rinunciare alle loro vite per la compagnia. Gli uomini di maggior successo ti diranno che se vuoi il potere, devi prenderlo. Devi parlare, riconoscere il tuo valore e amare il tuo potere.

Parla

Vivo 360 interviste per i miei clienti donne executive. Nessuno ha mai suggerito ai miei clienti di lavorare di più. Molto spesso i suggerimenti per il miglioramento includono:

  1. Aumenta la tua visibilità condividendo le tue idee e la prospettiva unica più spesso.
  2. Collega ciò che sai all'immagine più grande in modo che tutti possano vedere la tua visione.

In altre parole, mostra al mondo ciò che sai. Questo ti rende indispensabile. Questo ti dà la possibilità di scegliere il tuo percorso di carriera. Questo permette alle persone di vederti come un'ispirazione invece di un'irritazione.

Nelle riunioni, non aspettare di essere sicuro che i tuoi commenti siano perfetti per parlare. Annuncia la tua idea come work in progress e condividila. Collega le tue osservazioni agli obiettivi generali. Condividi ciò che sta andando bene per guidare una prospettiva piena di speranza e positiva. Condividi la tua visione di ciò che è possibile, indipendentemente da chi possa abbatterlo. Almeno capiranno la tua passione e motivazione.

Inoltre, costruisci le tue relazioni chiave consentendo alle parti interessate e agli alti dirigenti di sapere come puoi aiutarle. Condividi dati e risorse che potrebbero trovare utili. Aiuta a risolvere i loro problemi e diventeranno i tuoi campioni.

Riconosci il tuo valore

Un altro commento che sento spesso è: "È valutata più dal senior management di quanto non si valuti".

Nella mia carriera, sono sopravvissuto a molti licenziamenti e ho zigzagato sulla scala aziendale assumendo sfide sempre più interessanti ogni volta che mi sono trasferito. Ho imparato che l'auto-promozione non si vanta. La condivisione dei miei talenti principali (ciò che offro oltre le mie capacità e conoscenze) ha aiutato la direzione a determinare il modo migliore per usarmi.

Quando chiedo ai miei clienti executive donne di identificare ciò che contribuiscono oltre le loro capacità e conoscenze, si comportano come se stessi parlando un'altra lingua. Sono in grado di dirmi cosa hanno realizzato, ma lottano articolando le caratteristiche che possiedono che hanno contribuito a guidare il loro successo. Queste donne detengono posizioni di leadership al vertice. Possiedono tratti speciali e critici che li hanno qualificati per i loro ruoli. Eppure diventano totalmente indifesi quando chiedo loro di dirmi cosa li rende speciali.

Dalle mie esperienze, alcune caratteristiche che le donne tendono a distinguere per:

  1. Portare una prospettiva più completa ea lungo termine al tavolo
  2. Fornire un profondo senso di come i sistemi e le persone si connettono all'interno dell'organizzazione
  3. Abbracciando il valore di persone e idee diverse
  4. Leggere segnali non verbali ed emotivi

Qualcuna di queste caratteristiche caratterizza i tuoi contributi? Cos'altro ti chiami che ti aiuta ad andare avanti nel lavoro e nella tua vita? Cosa puoi sviluppare che ti farà risaltare? Qual è la tua passione per quello che potrebbe metterti nella lista breve per stimolare progetti e progressi?

Se non sei sicuro, ecco un esercizio per aiutarti a esprimere il tuo valore per la tua organizzazione:

Descrivi un'esperienza culminante in cui ti sei sentito pienamente vivo ed entusiasta del tuo lavoro. Questo potrebbe accadere mentre stavi lavorando a qualcosa, o alla fine di un progetto o in una situazione difficile. Quali sono le cinque cose che hai contribuito a creare questa esperienza di punta oltre le tue conoscenze e abilità lavorative (punti di forza personali, doni, talenti, emozioni, attitudini, valori, prospettiva unica)?

Se hai ancora difficoltà nel compilare la tua lista, tieni un diario di successo. Ogni volta che fai qualcosa di buono, chiediti quali particolari intuizioni, valori o tratti hai evocato per ottenere i risultati. Quando qualcuno ti dice: "Hai fatto un ottimo lavoro", non dire semplicemente "non era niente". Chiedi loro che cosa pensavano di aver specificamente fatto. Lascia che altri ti aiutino a identificare i tuoi contributi speciali.

Ama il tuo potere

Dopo aver ascoltato Pattie Sellers, redattore di Large for Fortune, parlare di donne e potere, ho una migliore comprensione del nostro rapporto di amore / odio con il potere.

Pattie è stata responsabile per la lista delle donne più potenti della fortuna dal 1998. Nel corso degli anni, ha intervistato le donne più riuscite e potenti negli Stati Uniti. Sembrano tutti sussultare alla parola potenza fino a quando non ha avuto una seconda intervista con Oprah Winfrey.

Oprah le ha detto che generalmente quando le persone parlano del potere, si riferiscono alla visione maschile del "potere sugli altri" o alle persone che fanno ciò che vuoi che facciano. Ci è voluto del tempo, ma quando si è resa conto che il suo potere era "avere un impatto con lo scopo", si è innamorata dell'idea di essere potente.

Sei una donna d'impatto? Se stai influenzando la tua famiglia, il tuo gruppo di lavoro, la tua comunità o il mondo, stai esercitando il tuo potere. Più accetti di essere potente, più sei bravo a farlo.

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Le idee tratte da Wander Woman: come le donne ad alto livello trovano soddisfazione e direzione Trova più idee su come essere più efficaci e soddisfatti sul posto di lavoro su www.outsmartyourbrain.com.

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