La verità può far male, ma è buono per te

Crescendo, mio ​​padre voleva che leggessi un libro intitolato, Se non sai dove stai andando, probabilmente finirai in qualche altro posto. Beh, non l'ho letto, perché sapevo dove stavo andando, e sono comunque finito da qualche altra parte. Stavo per diventare un ballerino, o almeno così pensavo. Ho studiato come un matto, ma poi ho colpito la realtà. Dovevo ottenere un lavoro "reale". All'improvviso, tutto quell'allenamento fu un ricordo mentre mi trovavo a intraprendere una carriera negli affari. Ma quello che mi ha seguito da un mondo all'altro è stato il desiderio di sapere come stavo. Avevo imparato che il feedback e la correzione erano cose buone, cose davvero preziose. In effetti ricevere critiche significava che eri degno di sviluppo e che qualcuno pensava abbastanza del tuo talento da voler aiutarti a migliorare. A quanto pare, quella direzione è stata l'ultimo complimento. Ma in qualche modo nella vita degli affari l'intero concetto è stato rovesciato e la correzione è diventata sinonimo di cattivo, umiliante e vergognoso. Tanta stigmatizzazione e negatività sono collegate alle "debolezze" sul posto di lavoro che le persone non vogliono sentire cose che potrebbero alla fine aiutarle a migliorare le loro prestazioni. È mistificante.

È anche un modello non solo sul posto di lavoro, ma anche nella vita. Lo vedo tutto il tempo. Le persone sono così spaventate da dire qualcosa di negativo che finiscono per non dire nulla. Ma non va bene. Previene il movimento in avanti. In realtà, impedisce movimenti di qualsiasi tipo, in qualsiasi direzione. Eppure, negli affari in cui la comunicazione è lo strumento più importante a disposizione e dove c'è più bisogno di flessibilità e agilità, le persone si bloccano, intrappolando le loro parole all'interno delle quali, a loro volta, serve solo a paralizzare anche le loro organizzazioni.

Ma dire qualcosa "negativo" non deve essere negativo. Perché? Bene, perché l'informazione è preziosa e l'onestà è il regalo più umano che puoi dare a qualcuno. Quindi, come può nasconderlo non essere considerato più negativo di qualsiasi altra cosa? La gente va fuori di testa ed evita di dover "rifiutare" i candidati di lavoro o di dire ai dipendenti quando non stanno andando bene, o di dire a un collega che lui o lei ha bisogno di usare il deodorante. Pensano di essere gentili nascondendo informazioni. È un pensiero pazzo. Potrebbe infatti essere "più facile", ma una forza lavoro codarda non è un business solido e salutare. Quindi, il mio consiglio? Cambia il modo in cui pensi di dire la verità. Non è negativo Voglio dire, come puoi dire a qualcuno quello che pensi e come ti senti male? E allo stesso tempo, in che modo privare le persone delle informazioni che li aiuteranno a prendere decisioni che sono giuste per loro sono buone? Mi fa perdere la testa.

Quindi, ora che le cose tornano al punto di partenza e insegno le lezioni in una scuola di ballo, mi trovo sul lato istruttivo dell'equazione insegnamento / apprendimento nell'ambiente in cui ho trascorso la mia infanzia. E mi viene di nuovo ricordato quanto le persone affamate sono per il feedback e la direzione. Lo vogliono Lo chiedono. Sono aperti ad esso. Vogliono essere corretti in modo che possano imparare come fare le cose "bene". Quindi cosa c'è di sbagliato in questa immagine? Perché c'è una tale disconnessione tra il desiderio di ricevere informazioni e una resistenza intrinseca a darlo?

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