La perdita di integrità

È sconvolgente ogni volta che leggiamo dell'ennesima figura di rilievo che perde la loro integrità mentendo, rubando, commettendo frodi o infedeltà. Perché persone brillanti e di talento come Bernard Ebbers, Jeffrey Skilling, Andrew Fastow, Eliot Spitzer e Tiger Wood cadono in disgrazia?

In Integrità. Fare la cosa giusta per la ragione giusta , definisco l'integrità come una scelta personale, un impegno intransigente e prevedibilmente coerente per onorare valori e principi morali, etici, spirituali e artistici.

In contrasto con la moralità e l'etica che sono valori imposti dall'esterno riconosciuti per il bene comune della società, l'integrità è uno stato interiore dell'essere che ci guida verso scelte sagge e morali e decisioni etiche intelligenti. Il modo in cui scegliamo di rispondere in ogni situazione è il terreno di prova per l'integrità. Ecco perché un approccio psicologico alla comprensione di questo argomento è essenziale.

Le nostre risposte emotive sono in gran parte viscerali e automatiche , spesso predeterminate dai nostri tipi di personalità e influenzate dall'esperienza di vita e dallo sviluppo emotivo.

Il nostro carattere, tuttavia, è modellato da insegnamenti familiari ed educativi e dalla guida di mentori spirituali . Le influenze filosofiche, culturali e storiche modellano anche la nostra integrità, sia che la riconosciamo o no. Ogni giorno, dobbiamo scegliere se accettare o rifiutare queste potenti influenze per il bene, o scegliere un percorso che alla fine corromperà le nostre migliori intenzioni.

A livello di sviluppo, ci sono tempi ottimali per apprendere i tratti chiave del carattere che favoriscono l'integrità – onestà / simpatia / empatia / compassione / equità / autocontrollo / dovere. Alla conclusione del mio libro, ho affermato che non si può avere integrità senza compassione.

La compassione è decisamente assente quando il cattivo giudizio delle persone e la mancanza di saggezza danneggiano irreparabilmente le loro famiglie, le loro organizzazioni e se stessi. Nei blog futuri, esploreremo perché il workaholism cambia le personalità delle persone e i valori in cui vivono; distorce la realtà di ogni membro della famiglia; minaccia la sicurezza della famiglia e spesso porta alla disgregazione della famiglia; e alla fine porta alla tragica perdita dell'integrità personale e professionale.

Per elevare il livello della propria integrità, ogni giorno poni le seguenti domande che mettono alla prova le caratteristiche chiave del carattere necessarie per assicurarsi che le tue scelte personali e professionali posseggano e dimostrino integrità.

Ogni giorno, controlla la tua onestà.

* Hai "dimenticato di dire la verità" in qualsiasi momento oggi?

* Hai detto Sì quando avresti dovuto dire No? Questo è un comportamento "piacevole".

* Avevi promesso di fare o impegnarti in qualcosa, e poi non hai consegnato?

* Hai ingannato qualcuno accettando di fare qualcosa in meno tempo di quanto sia realistico?

Prendi la tua comprensione, empatia e compassione ogni sera.

* Hai considerato l'impatto del tuo comportamento su altre persone prima di agire?

* Quanto premuroso e gentile eri con ogni membro della tua famiglia oggi?

* Stavi comprendendo, piuttosto che giudicare, con un collega o un membro dello staff?

* Ti sei ricordato di essere empaticamente autoalimentato e di nutrire gli altri?

Come misureresti il ​​tuo livello di equità durante il giorno?

* Eri troppo critico, impaziente, impulsivo o rigido in nessuna delle tue interazioni?

* Stavi controllando e non ti aprivi a modi diversi di fare la stessa cosa?

* Dopo aver ascoltato l'input degli altri, hai condiviso volontariamente la responsabilità, cooperato o delegato?

* Hai considerato le implicazioni equitative, etiche e morali delle tue scelte?

Come valuteresti il ​​tuo autocontrollo oggi?

* Hai perso il controllo agendo impulsivamente invece di riprogrammare la risoluzione dei problemi?

* Hai creato scadenze artificiali o autoimposte e poi ti sei ossessionato per piccoli dettagli?

* Hai provato compulsivamente a finire tutto prima di lasciare il lavoro?

* Hai resistito alla tentazione di fare qualcosa di non etico, o di agire in modo improprio?

Quanto è forte il tuo senso del dovere come rivelato nel tuo comportamento oggi?

* Eri coerente nell'onorare ogni responsabilità personale e / o obbligo di famiglia?

* Oppure ti sei distratto dalle preoccupazioni commerciali e dall'uso della tecnologia?

* Hai fatto la "cosa giusta" nonostante il timore di conseguenze negative?

* Oppure, sei stato tentato dalla promessa di una ricompensa o di un bisogno di riconoscimento?

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