Intervista di lavoro Cosa fare e cosa non fare

Quando si cerca lavoro, è facile cadere nella mentalità di "L'ho fatto così tante volte, tutto ciò di cui ho bisogno è messo sul mio vestito da lavoro." Ma come qualsiasi altra cosa, alcuni promemoria utili manterranno il processo fresco e il tuo abilità affinate. Avere solide strategie di intervista e al contrario, conoscendo alcune delle insidie ​​più comuni, può creare o distruggere le possibilità di approdare al lavoro. E un buon lavoro può cambiarti la vita .

Ecco alcuni suggerimenti per il colloquio di lavoro:

Sicuramente:

1. Fai … Personalizza, Personalizza, Personalizza. Più ricerca l'azienda e più esci dal colloquio. Ma anche, più entusiasmo dimostrerai ti distinguerà.

Google tutto ciò che riguarda l'azienda è possibile e utilizzare i social media e gruppi commerciali per comprendere in anticipo la visione e la strategia dell'azienda. Quindi le tue domande (e le risposte) saranno più mirate.

2. Fai … Conosci il tuo USP. Proprio come ogni prodotto che acquisti ha una "Proposta di vendita unica" – o USP – anche tu come cercatore di lavoro. Hai un set di abilità unico che dovrebbe essere adattato all'apertura del lavoro. Più in particolare, dovrebbe essere personalizzato per la cultura aziendale e la proposta di valore.

Ogni reparto e azienda considera un candidato come un ritorno sull'investimento. I lavori possono essere creati e i reparti ristrutturati sulla base del talento che emerge nelle interviste. Quindi il tuo USP dovrebbe essere comunicato ad ogni touch-point nel processo di ricerca di lavoro. (Google BusinessWeek su USP per ulteriori informazioni.)

3. Ascolta … Ascolta attivamente. Il vecchio detto "hai due orecchie e una bocca" ha un certo valore nell'intervista. Puoi perdere sfumature estremamente preziose nella conversazione se stai pensando costantemente alla prossima cosa da dire.

Prestando maggiore attenzione agli indizi verbali e non verbali del responsabile delle assunzioni (linguaggio del corpo), non solo è possibile convalidare ciò che viene detto – che è sempre apprezzato – ma è possibile perfezionare meglio il tono. Troppi candidati di lavoro entrano in "modalità automatica di vendita" e in tangenti non correlate.

4. Fai … Prova a suggellare l'affare. Ogni buon venditore sa che va bene chiedere a chi ti sta lasciando. Puoi anche chiedere al tuo potenziale datore di lavoro quando è prevista una decisione di assunzione. Vuoi concludere l'intervista suonando fiducioso – ma non odioso o disperato. Follow-up con interesse ed entusiasmo, senza irritare l'intervistatore (c'è una linea sottile).

Invia tempestivamente e-mail di ringraziamento a coloro che ti hanno intervistato. Assicurati che i nomi e i titoli siano scritti correttamente.

Sicuramente no

1. Non … Manca RESPECT. Aretha Franklin lo ha detto (o almeno lo ha cantato): il buon vecchio modo di rispetto è sempre considerato positivo tra gli intervistatori. La consegna può essere altrettanto importante quanto quello che dici.

Non puoi essere troppo educato nell'intervista. Ad esempio, essere in orario; non portare il tuo caffè e biscotti Starbucks (vai dopo l'intervista e prendili!); offrire una stretta di mano calda; ringrazia subito l'intervistatore per averti offerto di incontrarti; e chiedi se puoi sederti. Quando parli del tuo background, chiedi "Posso fare un esempio?" Non interrompere e mostrare interesse anche per l'intervistatore. Sempre, dire un cordiale grazie alla fine, e mostrare entusiasmo, professionalità e un sorriso.

2. Non … Sii un bastone nel fango. Mentre è importante mostrare rispetto, è ugualmente importante dimostrare che sei una persona calda con un senso dell'umorismo. Le abilità delle persone sono molto apprezzate per contrastare questo mondo del business sempre più tecnologico e frenetico.

Non devi essere un comico, ma se sei stoico può essere scambiato per arroganza. Un po 'di spensieratezza può davvero rendere il tuo intervistatore più a suo agio! Tutti vogliono lavorare con colleghi amichevoli.

3. Non … Cerca di impressionare eccessivamente. Non commettere l'errore di provare a fare colpo sparando molte domande a prima vista. In caso contrario, il gestore delle assunzioni potrebbe diventare difensivo. Lascia che abbiano l'opportunità di condurre la conversazione, ma hai le tue domande pronte. Puoi distinguerti facendo domande astute e informate quando i tempi sono giusti.

4. Non … Chiedi Informazioni su Perks Early. Cerca di non chiedere più il risarcimento e i benefici (vacanze e cure mediche) finché puoi. Troppi candidati mettono il carro davanti al cavallo e appaiono presuntuoso. Durante l'intera intervista, i datori di lavoro stanno valutando il tuo potenziale valore per l'organizzazione da ogni angolazione. Lascia che ti guidino.

Un'altra cosa che mi piace sempre ricordare ai candidati di lavoro è: non andare dalla padella al fuoco. Se stai pensando di lasciare il tuo attuale lavoro per uno nuovo perché il tuo attuale manager sembra essere un Terribile Office Tyrant (TOT) – alias, un capo cattivo o infantile – quindi guarda l'articolo dal mio ultimo blog di Psychology Today , " Cercatori di lavoro: attenzione alla zona "TOT". Assicurati che il tuo prossimo lavoro sia perfetto, non solo il "prossimo lavoro".

Ora puoi provare le domande e le risposte probabili fino a quando non senti di aver aggiornato il tono di vendita in un credibile riflesso del tuo molto desiderabile.

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