Indurre lo svenimento

Pixabay, CC0 Public Domain
Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

In un mondo razionale, la persona media non sarebbe stata assunta per un lavoro superiore alla media. Dopotutto, Internet consente al datore di lavoro di esporre un'apertura a milioni di persone in cerca di lavoro, ottenere dozzine se non centinaia di candidati, software di tracciamento dei richiedenti e test di simulazione del lavoro per aiutare i datori di lavoro a selezionare il miglior candidato. Raramente è una persona media.

Eppure le persone normali, in effetti persone sotto la media, vengono assunte ogni giorno. Come? Di solito perché il datore di lavoro non si cura abbastanza di fare una ricerca approfondita o ha irrazionalmente diventare abbastanza affezionato di una persona per rinunciare a un processo di assunzione più razionale.

Questo articolo condivide suggerimenti su come indurre lo svenimento.

Prima che un lavoro sia disponibile

Frequenta i luoghi in cui è probabile che i tuoi datori di lavoro siano in abbondanza: forum online nella tua specialità, riunioni di capitoli locali della tua associazione professionale o un'organizzazione non profit in cui credi. Oppure crea i tuoi eventi: organizza una festa, incontra regolarmente un diverso persona per un pasto, un'escursione, qualunque cosa.

Con chi stai parlando, fai domande per conoscerli professionalmente e personalmente. Come rivelano, anche tu dovresti. Se desiderano aiuto con qualcosa, prova a darlo. Non aver paura di chiedere un po 'di aiuto, ad esempio il loro consiglio. Questo crea pregiudizi sull'impegno: ti stanno dando qualcosa che li rende più impegnati per te. Ad esempio, prima di chiedere un posto di lavoro, potresti chiedere cosa pensano del tuo obiettivo di lavoro o anche del tuo curriculum. Come negli appuntamenti, i piccoli passi possono portare all'amore, a indurre lo svenimento.

Rispondere ad un annuncio

La maggior parte delle domande di lavoro sono sterili: "Sto cercando un'opportunità con un'azienda dinamica. Sono un autodidatta e mi diletto nel superare le aspettative dei clienti. Ho salvato il mio precedente datore di lavoro $ 9 zillion "blah-blah blah". Anche se è vero, e non è sempre vero per i candidati medi, tali affermazioni raramente fanno svenire un datore di lavoro. Potrebbero anche non crederti. Per aumentare le tue possibilità di indurre lo svenimento, racconta la tua vera storia umana in entrambe le lettere di presentazione e riprendi. Racconta il percorso contorto che ti ha portato a volere questo lavoro, perché saresti bravo a farlo, e includi una preoccupazione sul fatto che in effetti lo saresti. Ciò ti farà rifiutare dai datori di lavoro sbagliati e dai lavori sbagliati e accettato per uno giusto con un capo giusto. In questo articolo, offro un esempio di come una tale lettera potrebbe funzionare anche se la persona era appena uscita dal carcere per la sua terza condanna per rapina a mano armata.

Il colloquio di lavoro

Ancora una volta, porta il tuo vero sé, il tuo sé fecondo, non una versione sterilizzata. Nessuno sogna un automa con risposte scritte da lardo con argot: "Ho una passione per il marketing di sacchetti di carta". "La mia più grande forza è che lavoro troppo." Quando ti chiedono: "Parlami di te, "In un minuto, racconta la storia che hai detto nella tua lettera di accompagnamento, compresi i colpi di scena della tua vita, sì, principalmente punti di forza ed esperienze che potrebbero essere preziose per questo lavoro, ma anche una verruca o due. Nessuno è perfetto e se sei un candidato medio che cerca di dipingere te stesso come perfetto, non sembrerai credibile, per non parlare di indurre svenimento. La tua umanità è più probabile.

Dopo l'intervista

La tua nota di ringraziamento dovrebbe andare ben oltre "È stato un piacere intervistare con te". Dove puoi onestamente farlo, sii effusivo riguardo a ciò che ti è piaciuto dell'intervista e l'intervistatore (s.) L'adulazione onesta aiuta a indurre svenimento. Inoltre, dì che sei contento che il datore di lavoro sembrasse gradire (includi una tua forza che sembrava apprezzare).

Il takeaway

Oggi, quando è facile per i datori di lavoro accedere e schermare innumerevoli candidati, a meno che tu non sia una star, devi creare un legame emotivo con il tuo datore di lavoro. Queste idee per indurre lo svenimento dovrebbero aiutare.

Nell'equità e nel servizio dell'assunzione basata sul merito, dovrei offrire una parola ai datori di lavoro. Probabilmente vorresti resistere agli induttori del delitto. L'amore è cieco; l'infatuazione può accecarti sui difetti importanti di un candidato. Quindi, usa i tuoi colleghi di fiducia come fonte di riferimento per i candidati di lavoro, le tue interviste dovrebbero enfatizzare le simulazioni dei compiti più difficili del lavoro e tenere una scheda su ciascun candidato: il curriculum, la lettera di accompagnamento, il test, l'intervista e i riferimenti. In questo modo, la persona che assumi ha maggiori probabilità di generare una relazione a lungo termine rispetto a una sveltina.

È disponibile la seconda edizione di The Best of Marty Nemko. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale Marty Nemko su mnemko@comcast.net.