I nuovi principi di ricerca di lavoro

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Fonte: benessere GM

Non molto tempo fa, le regole per l'atterraggio di un lavoro consistevano semplicemente nel fare rete, lucidare il tuo curriculum e provare risposte rassicuranti alle domande che ti spaventavano, come "Come mai sei stato sottoccupato così a lungo?"

Purtroppo, con il declino di un buon lavoro, tali tattiche di solito non sono sufficienti. Mentirei per dire che ho la risposta magica, ma se segui questi tre principi, avrai aumentato significativamente le tue possibilità.

Le abilità difficili ora prevalgono morbide. Self-servingly, le università sostengono che ciò che le arti liberali presumibilmente insegnano – – abilità morbide come la comunicazione, la prospettiva della grande immagine e l'etica – ti preparano non solo per il tuo primo lavoro, ma per la tua vita di posti di lavoro. Questo messaggio continua ad essere echeggiato da molti consulenti di carriera che, di per sé, sono di solito più a lungo su competenze soft che su hard – Noi tutti tendiamo a valutare i nostri attributi.

Ahimè, tra i 5.000 clienti in carriera con cui ho lavorato, ho visto un cambiamento radicale negli ultimi anni. Nel nostro mondo del lavoro sempre più tecno-centrico e specializzato, e con una sempre più alta percentuale di persone con titoli di studio universitari e laureati, i datori di lavoro che offrono un buon lavoro possono di solito resistere per un candidato con competenze sia soft che hard. E poiché più persone in cerca di lavoro hanno competenze trasversali, la chiave per differenziarsi è approfondire alcune aree tecniche o di contenuto, che siano scientifiche come la neuropsicologia o no, ad esempio la metodologia di valutazione del programma. Riempi gli spazi vuoti delle tue competenze trasversali con metodi di apprendimento così efficaci come un tutor di scrittura, un bootcamp di gestione, Toastmasters, ecc. Potresti riuscire a cavartela con competenze tecniche per i lavori di livello base come programmatore, ma soprattutto mentre l'offshoring e l'in-shoring verso gli stati a basso costo accelerano, i buoni posti di lavoro che resteranno nei locali ad alto costo saranno principalmente manageriali, quindi richiedono sia competenze hard che soft.

Punti d'accesso centrati sull'emozione: a meno che tu non abbia una serie di abilità rare ed impegnative e si esibiscano ad un livello insolitamente alto, di solito ci sono un certo numero di candidati che, nel merito, sono attraenti quanto te. Quindi la persona che viene assunta di solito ha fatto una connessione emotiva con il datore di lavoro.

Quindi, il cercatore di lavoro è più probabile che oggi abbia successo se ha imparato come creare una connessione emotiva in ogni incontro di ricerca di lavoro. Durante gli eventi di networking, aiuta a sapere come arrivare velocemente, ma devi accettare che potrebbe essere necessario più di un incontro per diventare abbastanza profondo da permettere alla persona di andare sul tappeto per aiutarti ad ottenere un buon lavoro. Quindi, come un seme di fiore, che richiede cura e alimentazione per mesi, aiuta se chi cerca lavoro favorisce la persona, invia articoli di interesse, magari anche volontari.

Nei social media, segui i datori di lavoro dei sogni e posta commenti positivi e ponderati e, dopo esserti affermato come amico noto dell'organizzazione, chiedi se potresti incontrare un possibile lavoro.

Nell'applicare un lavoro pubblicizzato apertamente, la lettera di accompagnamento e il curriculum dovrebbero evitare un linguaggio sterile per chi cerca lavoro (ad esempio, "Sono un giocatore di squadra e autodidatta") e invece trasmettere un reale interesse e corrispondenza per la posizione, ad esempio con aneddoti

Nei colloqui di lavoro, dal primo momento, è necessario stabilire un contatto visivo gentile con ciascun intervistatore, trasmettere entusiasmo, fare buone domande e scrivere una lettera di ringraziamento che, con specifiche, spiega perché l'intervista ti ha reso più interessato che mai a il lavoro. E se non puoi onestamente dirlo, cerca più a fondo finché non trovi un lavoro che puoi.

Quantità e qualità degli sforzi. La maggior parte dei miei disoccupati in cerca di lavoro si rivolge a pochi amici / colleghi e risponde ad alcuni annunci, e se non ne viene fuori, rinunciare e concentrarsi sul mantenimento dei controlli di disoccupazione.

La maggior parte dei miei clienti di successo si rende conto che devono raggiungere molti punti di forza, ciascuno di qualità. Quando si applicano attraverso la porta principale (cioè, rispondendo annunci,) le loro applicazioni sono approfondite e personalizzate, spesso includendo materiale collaterale come un campione di lavoro o anche un breve white paper s / è scritto su un argomento che impressionerebbe quel datore di lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro di raccolta fondi, potresti scrivere un pager unico: "Quattro chiavi per una raccolta di fondi riuscita nel 2017".

Nel cercare di ottenere un lavoro attraverso la porta sul retro, cioè, sviluppare una relazione con persone potenti nelle organizzazioni di destinazione indipendentemente dal fatto che pubblicizzino un lavoro appropriato, i miei clienti di successo si sono presi del tempo per costruire le connessioni profonde di cui sopra molte persone potenti.

L'affermazione ampiamente promulgata che la maggior parte dei lavori sono ottenuti attraverso il networking è semplicistica. Dipende da quanto tu sia in rete, cioè, usa le tattiche menzionate in precedenza. Esclusione sfrenata della rete in quanto il metodo di ricerca di lavoro è semplicistico anche nel fatto che gli annunci di risposta possono funzionare, se si applica solo per lavori veramente mirati, in quantità, e ciascuna applicazione è completa, personalizzata e dimostra più entusiasmo della sterilità.

Il takeaway

Mi fa male doverti spaccare per fare così tanto lavoro per trovare un lavoro, soprattutto perché una percentuale sempre più alta sono concerti, il che significa che potresti dover ricominciare a lavorare di nuovo, a meno che tu non sia un grande impiegato e / o fortunato.

Ma non voglio essere colpevole di pollyanishness da consulente di carriera. Mi è chiaro che oggi, a parte le stelle, è necessario fare il duro lavoro che ho delineato qui per avere una buona possibilità di atterrare un buon lavoro

Il libro del Dr. Nemko, Il meglio di Marty Nemko è giunto alla sua seconda edizione. Marty può essere raggiunto a mnemko@comcast.net.

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