Donne che salgono al vertice

Vi siete mai chiesti come le donne in carriera a livello di "O" di posti di lavoro negli Stati Uniti (CEO, CFO, CIO o CTO) raggiungono il successo e gestiscono ancora importanti responsabilità familiari e familiari? Si sono clonati? Hanno trovato un modo per creare più ore in un giorno o più giorni in una settimana? Oppure hanno appena fatto ciò che molti di noi possono fare: massimizzare i tratti di leadership che abbiamo già in noi?

Per scoprire alcune delle abilità che queste donne di alto livello hanno che li aiutano a raggiungere il successo, ho visto il lavoro di Diane Halpern e Fanny Cheung, entrambi professori universitari e ricercatori nel campo della leadership femminile. Sono felice di condividere la mia intervista con Diane, che dimostra che è possibile aumentare il proprio successo utilizzando le stesse strategie utilizzate da queste donne.

Joanne: Nello studio condotto da te e Fanny con 62 donne ai vertici delle loro professioni, hai scoperto che le donne leader sembrano utilizzare uno stile di leadership più relazionale che include più comunicazione aperta e condivisione di informazioni. Puoi dirci come va bene per le prestazioni aziendali?

Diane: Le donne leader nel nostro studio valutano il lavoro di squadra. La leadership riguarda il gruppo e non l'individuo. Si occupano maggiormente delle relazioni interpersonali e della comunicazione che sono coerenti con quello che viene definito uno "stile di leadership di trasformazione". I leader trasformazionali motivano e stimolano la squadra in un sistema democratico e non gerarchico. C'è più condivisione di informazioni. La ricerca mostra che la leadership trasformazionale è più efficace a tutti i livelli dell'organizzazione. La ricerca rileva inoltre che le imprese con un numero maggiore di donne nel top management hanno prestazioni finanziarie migliori.

Joanne: Nel tuo studio, così come in altri studi sulle donne leader, hai confermato che queste donne si consideravano esperte al multitasking. Puoi dirci alcuni dei modi in cui queste donne in carriera multitask e in che modo considerano una strategia per il successo?

Diane: le migliori dirigenti donne hanno pesanti responsabilità sia sul lavoro che nella famiglia. Dal momento che sono a corto di tempo, devono gestire attentamente il loro tempo. Una strategia per risparmiare tempo è fare più attività contemporaneamente. Alcune attività di routine richiedono meno attenzione e possono essere combinate con altre attività. Il nostro studio mostra che esistono domini di lavoro-famiglia sovrapposti e, quindi, che le attività in questi ambiti lavorativi e familiari possono occupare lo stesso tempo e lo stesso spazio. Ad esempio, le donne leader possono leggere i loro documenti di lavoro a casa nello stesso momento in cui i bambini leggono i loro libri di storia; possono portare le loro famiglie in viaggio d'affari; possono portare il cibo a casa dopo una cena di lavoro, quindi non c'è bisogno di cucinare quando tornano a casa. In questo modo, riescono a trovare più tempo per soddisfare i loro molteplici ruoli.

Joanne: uno dei tratti distintivi della leadership femminile è che le donne sottolineano il potenziamento degli altri. Per favore condividi con noi l'importanza di questa capacità di leadership. Dove pensi che queste donne leader imparino l'abilità di potenziare?

Diane: Le dirigenti delle donne riconoscono i benefici del tutoraggio formale o informale che hanno ricevuto nella loro famiglia e al lavoro nel costruire la loro autoefficacia, fiducia e abilità lavorative. A loro volta, molti di loro sottolineano l'importanza del tutoraggio per i loro subordinati femminili. Potenziare gli altri è anche coerente con lo stile di leadership di trasformazione sopra menzionato.

Joanne: La tua ricerca mostra anche che le migliori donne in carriera abbandonano l'idea di essere superdonne. Quali sono alcune delle cose che fanno per perdere l'impossibile compito di essere la moglie e la madre perfette?

Diane: Essere una superdonna è uno stereotipo che molte donne in carriera si impongono. Hanno credenze stereotipate su ciò che dovrebbe essere una madre / moglie di successo e una donna in carriera di successo. Alcune delle cose che il nostro gruppo di donne leader ha fatto è stato ridefinire ciò che una buona madre è e ciò che un buon leader è e quindi riconoscere che i due possono essere compatibili. Per aiutare a rimuovere l'inutile senso di colpa che le donne creano dentro di sé, possono imparare dalle esperienze positive e dai risultati del nostro gruppo di donne leader di successo e da una ricerca che dimostra che la qualità della genitorialità non è influenzata dallo stato lavorativo della madre.

La buona notizia per le donne è che abbiamo tendenze naturali per molte delle specifiche capacità di leadership che sono incredibilmente importanti nel mondo degli affari di oggi. Il nostro compito è identificare quelle abilità e poi diventare risolute nel rafforzarle per diventare più efficaci e di successo, sia a casa che al lavoro.

Per ulteriori informazioni sul lavoro di Diane Halpern e Fanny Cheung e per conoscere i loro preziosi contributi alle donne che lavorano, si prega di consultare i loro siti web.

http://www.psy.cuhk.edu.hk/en/people/fmcheung/fmcheung.php
http://www.cuhk.edu.hk/hkiaps/staff/fanny.htm
www.DianeHalpern.com

Diane ha vinto numerosi premi per il suo insegnamento e ricerca, tra cui l'Outstanding Professor Award della Western Psychological Association, l'American Psychological Foundation Award per Distinguished Teaching, il Distinguished Career Award per Contributions to Education assegnato dall'American Psychological Association, il Silver Medal Award dal Council for the Advancement and Support of Education (CASE), e dal State Outstanding Professor Award della California State University. Diane è stata presidente dell'American Psychological Association nel 2004 ed è stata presidente della Society for Teaching of Psychology e Society for General Psychology. Oltre a Women at the Top, è autrice e coautore di molti libri. I suoi libri più recenti includono la 4 ° edizione di "Differenze sessuali nelle abilità cognitive", recentemente riveduta, e il libro pubblicato, "Istruzione universitaria in psicologia: un progetto per il futuro della disciplina".

Per consigli su genitori – per le mamme che lavorano o per rimanere a casa mamme – controlla il mio libro, "Parenting è uno sport di contatto: 8 modi per rimanere in contatto con i tuoi figli per la vita".

Questo articolo è nato su Care2.com.

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