Datori di lavoro: pensa due volte alla strategia "fai di più con meno"

A causa dell'economia, molti dipendenti stanno con il loro attuale datore di lavoro perché non hanno – o non pensano di avere – altre possibilità di impiego.

Come risultato di questo tipo di paura legata all'economia, alcuni datori di lavoro approfittano ingiustamente della situazione. Chiedono ai loro attuali dipendenti di fare quantità irragionevoli di più con meno. Ciò che è marcatamente diverso nel panorama odierno dei decenni precedenti è che molti datori di lavoro non solo stanno aumentando le richieste, ma trattano anche i dipendenti con mancanza di rispetto.

Questo è un errore significativo su molti livelli. Perché? La mancanza di rispetto ha un processo di evoluzione che tornerà a danneggiare l'azienda.

  • Mancando di rispetto ai dipendenti si costruiscono dipendenti disimpegnati.
  • I dipendenti disimpegnati lavorano contro gli obiettivi, la missione e la visione dei loro datori di lavoro.
  • I dipendenti disimpegnati sono evangelici e recluteranno altri dipendenti per disimpegnarsi.
  • I dipendenti disimpegnati possono diventare sabotatori.

I dipendenti di qualità, che sono dati per scontati o sfruttati peggio, saranno i primi a lasciare una volta che si presenteranno altre opportunità. Le statistiche della Gallagher Corporation suggeriscono che il 62% di tutti gli attuali dipendenti ha espresso l'intenzione di lasciare il proprio attuale datore di lavoro alla prima opportunità praticabile.

Questo non solo suggerisce, ma urla anche ai datori di lavoro che dovrebbero prendersi più cura dei propri dipendenti se desiderano mantenerli. Quando l'economia si trasforma, poiché ci sono indicazioni che sta cambiando ora, le opportunità di lavoro saranno estese a quelle attualmente impiegate piuttosto che a quelle che sono attualmente in cerca di lavoro.

Datori di lavoro: tratta i tuoi dipendenti con rispetto e considerazione ora! Se fare la cosa giusta non è abbastanza motivazionale, pensa a questo: i dipendenti hanno più tempo e più opportunità di "farti", quindi devi "ottenerli". Trasforma i tavoli e salva il tuo business dimostrando in modo tangibile che i tuoi dipendenti sono prezioso.

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