Come individuare i boss buoni e cattivi nella ricerca di lavoro

Con il miglioramento delle opportunità di lavoro, ora potrebbe essere il momento perfetto per candidarsi per una posizione più soddisfacente. Ma il tuo prossimo lavoro dovrebbe essere il lavoro giusto , e essere proattivo nel valutare il tuo potenziale capo può portare a risultati positivi, anche in grado di cambiare la vita. Quando cerchi un ottimo lavoro e un capo, devi diventare un po 'un investigatore.

La tua lista di controllo pre-intervista

• Prima dell'intervista, cerca accuratamente il potenziale datore di lavoro e il capo e includi social media, networking e telefonate per avere una prospettiva interna. Qual è il tasso di turnover? Cosa dicono i blogger?

• Siate pronti a porre domande che parlano della cultura aziendale e dello stile di lavoro del vostro potenziale capo.

• Prova a parlare con i dipendenti, con il permesso del gestore delle assunzioni, per avere una panoramica della cultura e delle aspettative generali del manager.

Come valutare il tuo capo potenziale

Ecco alcuni suggerimenti e segnali di avvertimento per aiutarti a risolvere i boss tirannici (Terribile Office Tyrant – TOT) da quelli terrificanti, risparmiando un grosso passo falso.

Tyrant: Quando arrivi per l'intervista, l'addetto alla reception sembra disinteressato, dice bruscamente di sedersi e aspetti un'eternità apparentemente.

Fantastico: l'addetto alla reception è caldo e accogliente. L'intervistatore ti viene incontro, stringe la mano e si presenta, quindi ti accompagna in ufficio. Passi da persone amichevoli che sorridono.

• Qual è la tua prima impressione? Sei trattato educatamente, con rispetto e contegno amichevole?

• Il responsabile delle assunzioni estende la cortesia comune? Quando arrivi per l'intervista, stai aspettando nell'atrio, 15 o 20 minuti dopo l'appuntamento? Se è così, il gestore si scusa e ha una scusa ragionevole per il ritardo?

• Se lui o lei è incurante del tuo tempo, puoi aspettarti di più dello stesso una volta che sei assunto.

Tiranno: mentre cammini verso l'ufficio del colloquio, i dipendenti evitano il contatto visivo. C'è poca o nessuna interazione tra il personale.

Fantastico: mentre cammini verso l'ufficio del colloquio, il capo è amichevole nei confronti degli altri, e senti un'aria di energia ottimista e rispetto.

• Quando attraversi l'ufficio, gli impiegati sono accasciati sulle sedie con aria annoiata? Stanno ridendo? Sembrano contenti? Stanno collaborando?

• Chiedi al tuo gestore delle assunzioni l'opportunità di parlare con uno o due altri colleghi per avere un'idea dell'ambiente di lavoro. La maggior parte delle aziende incoraggia questa pratica. Inizia con domande generali sulle loro posizioni e poi fatti strada verso quelli più sensibili sulla cultura e lo stile di lavoro del tuo capo. È un ambiente di squadra o più individualista? Quali sono le ore di lavoro tipiche nel dipartimento? Scatena un sentimento di fiducia prima di iniziare le tue indagini.

Tiranno: controlla frequentemente l'orologio o le e-mail, guarda la sua cella o consente ad altri nel suo ufficio mentre si sta seduti pazientemente. Sembra ansioso o preoccupato. (Se vedi un cartone incorniciato che lo raffigura come The Big Cheese, considera di tornare al proverbiale disegno o bacheca!)

Fantastico: ti guarda negli occhi e proietta un atteggiamento interessato. Chiede i tuoi obiettivi e il tuo percorso di carriera a lungo termine. Il suo ufficio include oggetti che mostrano la squadra, contro le realizzazioni da solo.

• Se le tue domande durante l'intervista sono soddisfatte con risposte brevi o risposte evasive nonostante un genuino interesse per te, puoi aspettarti un manager che non è prontamente disponibile. Il rovescio della medaglia, se hai tante domande che ti hanno sparato in successione, hai difficoltà a ricordarle tutte – potresti avere un micro-manager nelle tue mani. Un buon manager è interessato alla crescita a lungo termine (non solo alle esigenze aziendali a breve termine) e impiegherà il tempo necessario per rispondere.

Tieni presente che fare domande ipotetiche può aiutarti a capire le sottigliezze dell'approccio di un manager, ma la diplomazia è fondamentale se segui questa strada.

• Il suo comportamento generale è sempre rilassato e professionale? Volete un manager riflessivo e con la barba lunga che possa essere la calma prima, durante e dopo la tempesta.

Tyrant: Sembra che stia facendo il suo lavoro, ma non ne è appassionato.

Terrific: spiega con entusiasmo la missione dell'azienda. Fa in modo che tutte le tue domande abbiano una risposta.

• Il responsabile delle assunzioni parla incessantemente di se stesso? Supponi che il tuo futuro capo abbia il suo miglior comportamento durante l'intervista.

• Chi chiacchiera incessantemente di se stesso, al contrario di essere un buon ascoltatore, potrebbe non essere un buon mentore o essere disponibile per te.

Tiranno: alla fine dell'intervista, pronuncia male il tuo nome, promette eccessive opportunità di avanzamento: "È probabile che sarai considerato per una promozione tra un paio di mesi." Le date di inizio e i vantaggi sono vaghi.

Terrific: imposta una data di assunzione ragionevole. Dice come e approssimativamente quando sarai avvisato. Uscendo, l'addetto alla reception fa contatto visivo e proietta un atteggiamento positivo.

• La promessa eccessiva in un'intervista dovrebbe essere una bandiera rossa: se sembra troppo bello per essere vero, lo è spesso. Spetta a te scovare un'iperbole nel colloquio di lavoro.

• Se tutto si verifica e provi un senso di energia positiva in azienda, mostra un genuino entusiasmo per la posizione. Chiedi quale dovrebbe essere il tuo prossimo passo. Riceverai risposte dirette se hai a che fare con un "anti-TOT".

Il tuo prossimo lavoro può cambiare la tua vita in modo significativo per il meglio (o peggio). Un piccolo lavoro investigativo in anticipo vale la pena.

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