Cinque strategie per prevenire una crisi di dipendenze sessuali sul lavoro

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Disastro! 18:13, la manager Trisha Woodard si ferma nell'ufficio del suo vicepresidente per una discussione, interrompendolo mentre guarda il suo iPhone e si masturba.

Chi rischia come questo al lavoro? Le persone sessualmente compulsive sfuggono al dolore e agli stressori della vita masturbandosi compulsivamente, guardando la pornografia, visitando strip club o avendo relazioni extraconiugali. Il posto di lavoro è uno scudo perfetto dall'impatto di questi comportamenti problematici sulla loro vita personale. "Farla franca" le attività sessuali vietate in modo specifico da un datore di lavoro non fanno che aumentare il brivido. Il rischio aumenta effettivamente la ricompensa. Mentre il campo psicologico ha deciso di non includere la dipendenza sessuale nel Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali versione 5, la ricerca mostra l'attività cerebrale di questi pazienti che imita quella dei tossicodipendenti riferisce l'autore dello studio Valerie Voon, Università di Cambridge (Forbes.) 1

Che compulsività sessuale è:

  • spendere una quantità eccessiva di tempo attività sessuale
  • segnato da un'escalation improvvisa
  • seguito da irresponsabilità in aree di vita importanti
  • una minimizzazione dei rischi coinvolti
  • comportamento che è ego-sintonico (sembra ragionevole per il compulsivo)
  • in ogni strato sociale
  • aumento dei rischi per sentire la stessa euforia
  • potrebbe essere concomitante con altre diagnosi, ex – bipolare
  • una perdita pericolosa per le aziende: persone chiave, reputazione, produttività, $

Cosa non è:

  • Un semplice desiderio sessuale
  • Necessariamente perversione (esibizionisti, voyeur o pedofili)
  • Solo maschio (1% di sesso femminile di solito con siti di relazioni sessuali su Internet) 2

Il rischio per le aziende aumenta? Tecnicamente, solo il 5% della popolazione incontra proporzioni diagnostabili di compulsività sessuale definite come comportamenti continuativi a prescindere dalle conseguenze negative in un ciclo alimentato dalla segretezza e dalla vergogna. Il Cybersex, tuttavia, è "economico, valutabile e anonimo … il motore Triple A", spiega il ricercatore del sesso Dr. Alvin Cooper, alimentando la crescente pornografia ogni anno con un aumento della popolazione. La produttività è la perdita più costosa per l'industria con gli utenti dei lavoratori in media 1 ora e 45 minuti ogni sessione di osservazione ( circa 12 settimane all'anno se una volta al giorno ) per il monitoraggio di Nielson (CBSnews). 3

Le persone chiave compromesse nelle aziende sono lasciate andare per indiscrezioni tanto quanto i ranghi al fine di assicurare l'applicazione uniforme delle polizze e di evitare le cause di discriminazione. Le aziende subiscono la perdita di direzione, il costo di sostituzione e frequentemente il pericolo legale specifico dell'infrazione. Ad esempio, le aziende sono responsabili per ciò che viene visualizzato sui loro server e hanno il dovere di indagare su un rapporto sull'uso della pornografia. Il fallimento di queste misure può significare infrazioni criminali (visualizzazione di pornografia infantile) o una causa per qualsiasi cosa, da molestie sessuali a non fornire un ambiente di lavoro adatto.

Fatti su cybersesso e affari:

  • Il 70% dei siti pornografici è accessibile dalle 9:00 alle 17:00 (Forbes, 2012) 4
  • Uno studio internazionale mostra 1/3 di tutti i dipendenti ammessi a trasmettere materiale sessualmente esplicito ai colleghi (NBCnews.com) 5
  • 1/2 ha affermato l'esposizione a materiale sessualmente esplicito dai colleghi (NBCnews.com) 6
  • Quando le aziende licenziano un dipendente per abuso di Internet, l'84% delle volte è per la visualizzazione di materiale inappropriato (Washington Times) 7

Come possono le aziende evitare una crisi?

  1. Conosci la tua gente – i manager troppo impegnati a conoscere le personalità del loro staff perderanno importanti segnali di comportamento incoerente. Ridurre lo stress da lavoro bilanciando i periodi di produttività impegnativi con pause compensative. Stai attento a:

    1. un calo delle prestazioni
    2. irresponsabilità da qualcuno precedentemente responsabile
    3. dire bugie
    4. comportamento irregolare
    5. rapporti di accompagnamento di scioglimenti / divorzi relazionali
  2. Esaminare le politiche chiare e scritte ogni anno su comportamenti sessuali inappropriati – Stabilire le aspettative della società dal primo giorno per un comportamento di lavoro appropriato seguito da solleciti annuali per aumentare la compliance e ridurre l'apparenza di indifferenza. La lealtà aziendale dovrebbe avere la precedenza sulla reticenza sociale riguardo alla segnalazione di un collega che protegge gli informatori.
  3. Monitora e filtra tutti i server e i dispositivi aziendali dei computer contro materiale sessualmente esplicito . Informare i dipendenti del software di tracciamento. Blocca materiale pornografico e siti inappropriati. Tieni aggiornato il software anti-virale. (Facebook, una smart company, non pubblicherà se "sex" è nel titolo!)
  4. I dispositivi personali utilizzati durante l'orario di lavoro o sulla proprietà aziendale devono essere esplicitamente menzionati nella politica come parte del divieto di materiale sessualmente esplicito . E-mail, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook Messenger o qualsiasi altra via di comunicazione devono essere soggetti alle stesse politiche.
  5. Le relazioni umane forniscono risorse per le opzioni di trattamento precoce
    1. Costruisci la consapevolezza facendo circolare test di autodiagnosi per uomini 8 e donne. 9
    2. I terapeuti sessuali che trattano la compulsività sessuale possono fornire valutazioni diagnostiche sull'adeguatezza della terapia intensiva di pazienti esterni che mantengono una persona in un impiego a tempo pieno o che prescrivono il ricovero ospedaliero.
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