6 errori di intervista di lavoro che rovineranno le tue possibilità

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Stai per avere un colloquio di lavoro. Forse non è il lavoro dei tuoi sogni, ma è comunque un'opportunità di cui sei entusiasta. Determinato a vincere questa competizione, ti prepari inesorabilmente. O così pensi. La verità è che puoi prepararti per giorni e commettere uno dei tanti errori mortali che affondano gli intervistati inesperti. Qui ci sono sei peccati da intervista in primo piano che vorresti evitare:

1. La spiel.

In quasi tutte le interviste ti viene data l'opportunità di dire all'intervistatore della tua precedente esperienza lavorativa o di ricerca accademica. Dovresti sempre essere pronto a fare un discorso pertinente, eppure questo è spesso il punto in cui la gente incasina. Molti candidati si aspettano che i loro intervistatori siano così ben informati sulla loro nicchia di lavoro come loro stessi. E poiché si presuppone che l'intervistatore sappia di cosa stai parlando, puoi usare troppo gergo o troppi termini astratti per spiegare il tuo lavoro. Non dovresti parlare con un potenziale datore di lavoro, ma non dare per scontato che conoscano la tua zona come te. Evita gergo, pensieri astratti e sintesi rapida di punti difficili. Rendi comprensibili le tue abilità fornendo esempi concreti e riferimenti che mostrano come le tue abilità possono essere applicate nelle situazioni quotidiane.

2. Domande sulle tue debolezze.

È quasi inevitabile che il tuo potenziale datore di lavoro ti chieda dei tuoi punti deboli. La domanda potrebbe essere esplicita o avvolta in carta lucida. Ecco alcuni esempi: "Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?" "Ci sono dei punti ciechi o esigenze di sviluppo di cui dovremmo essere a conoscenza?" "Se avessimo parlato con il tuo capo, quali potenziali carenze avrebbe potuto citare?" "Quali difficoltà o frustrazioni hai scoperto nel tuo recente lavoro?"

Nessuno vuole apparire debole in un colloquio di lavoro. L'approccio standard è un cop-out: "Sono un perfezionista." "Rimango sveglio tutta la notte a completare i compiti non appena vengono assegnati." "Quando la posta in gioco è alta, posso essere un leader molto determinato che insiste sull'eccellenza . " Queste sono le risposte comuni a questa domanda difficile. Hanno lo scopo di trasformare le tue debolezze in caratteristiche positive. Ma i tuoi datori di lavoro non sono stupidi, possono vedere proprio attraverso questo. Quindi una risposta onesta è preferibile a una risposta I-have-no-real-weakes.

Non vuoi dire: "Ogni notte bevo mezza bottiglia di whisky". "Sono ancora in ritardo sul lavoro". O, "Ho dei problemi di rabbia". Una soluzione è rivelare una debolezza insignificante ma reale: " Di tanto in tanto faccio fatica a rispettare le scadenze stressanti, ma credo di aver imparato a farcela. "Un altro buon modo per gestire questa domanda è essere onesti e ammettere di non avere ogni singola abilità menzionata nell'annuncio di lavoro mentre si spiega perché non è così un problema: "hai menzionato nell'annuncio che preferisci un dipendente con più anni di esperienza lavorativa. Io non ce l'ho. Ma credo che le mie altre qualifiche compensino questo. "O," Ho letto che preferisci qualcuno che parla correntemente lo spagnolo. Non sono ancora fluente, ma posso portare avanti una conversazione e sto seguendo un corso per migliorare le mie capacità di conversazione ".

3. La domanda di abilità a sorpresa.

Questo è il lavoro dei tuoi sogni, e sembra che tu sia il loro candidato onirico: puoi spuntare ogni scatola del tuo potenziale datore di lavoro elencato nella descrizione del lavoro. E l'intervista procede senza intoppi finché non ti buttano fuori strada. Presentano un'attività che devono essere completata, ma è una di quelle con cui non hai esperienza. In questa situazione, la cosa peggiore da fare è armarla. La seconda cosa peggiore che puoi fare è gettare la spugna e confessare che non è possibile completare l'operazione. Un modo migliore per avvicinarsi a questo è ammettere di non avere esperienza con questo particolare compito, ma allo stesso tempo ne sei entusiasta e impaziente di imparare. Trasforma il brutto momento in un'opportunità per spiegare come hai imparato rapidamente una nuova abilità in una posizione precedente.

4. Domande sul luogo di lavoro.

Quasi tutte le interviste ti daranno l'opportunità di dimostrare che hai studiato tutto pubblicamente disponibile su un potenziale posto di lavoro o, per lo meno, hai esaminato il suo sito web. Potresti essere testato su questo in vari modi. Gli intervistatori possono chiedere perché vorresti lavorare in azienda. La risposta sbagliata è semplicemente la risposta, "Sarei entusiasta di essere il tuo collega." La risposta giusta si riferirà a qualcosa di specifico sulla loro azienda che non hanno ancora menzionato, il che dimostra che hai pensato a che tipo di posto di lavoro è e cosa ha da offrire. Se non si presenta l'opportunità di mostrare la tua conoscenza, puoi quasi sempre inserirla alla fine. In quasi tutte le interviste dovresti chiederti se hai domande per l'intervistatore. Questo ti dà una luce verde per fare riferimento a progetti o opportunità che solo una persona familiare con la società potrebbe conoscere. Sfrutta questa opportunità per dare agli intervistatori l'impressione che tu voglia veramente il lavoro e sei pronto a sfruttare le opportunità che ha da offrire.

5. La linea sottile tra professionalità e invisibilità.

Dovresti sempre apparire professionale in un colloquio di lavoro. Nella maggior parte delle situazioni, questo significa vestirsi formalmente, assumendo che sia appropriato per il posto di lavoro. Ma mentre vuoi essere serio e professionale, non vuoi essere così serio che gli intervistatori non possono "vedere" il vero te dietro la giacca e la cravatta. Lascia trasparire il meglio della tua personalità. Sii entusiasta senza esagerare. Se l'intervista viene eseguita per telefono o Skype, usa la tua voce per mostrare il tuo entusiasmo. Enfatizzare le parole chiave, parlare a un ritmo confortevole e fermarsi quando si fa un punto importante.

6. Comportamento esterno.

Molte persone intervistate sono nervose. È naturale. Sfortunatamente, un comportamento nervoso può portarti a comportarti in modi estremamente fastidiosi. È possibile toccare il piede, fare clic sulla penna, scuotere la gamba o non mantenere il contatto visivo. Questi microbi possono essere una ragione per cui non si ottiene un lavoro. Il tuo intervistatore potrebbe anche non essere coscientemente consapevole dei tuoi comportamenti nervosi, ma a livello inconscio, questi comportamenti possono ancora causare lui o lei a non amarti. Il meglio che puoi fare per evitarlo è fare pratica con amici o colleghi prima del tempo. Una finta intervista rivelerà quello che stai facendo giusto o sbagliato. (Ma a meno che i tuoi amici non lavorino come te, non sono specialisti, quindi prendi tutto quello che dicono con un pizzico di sale.)

Niente di tutto questo è scritto nella pietra: potresti trovarti di fronte a concorrenti che commettono gli stessi errori che hai commesso e trovare un lavoro nonostante tutti gli errori elencati qui. O forse sei così qualificato sulla carta che la tua agitazione non ha importanza: la ricerca dell'azienda è ben impostata su di te. Ci sono anche differenze nello stile personale tra i datori di lavoro e i luoghi di lavoro. Ma nella maggior parte dei casi, è più saggio evitare questi errori più che puoi.

Berit "Brit" Brogaard è un co-autore di The Superhuman Mind.

Penguin, used with permission
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